做“四有”“两好”人才
“四有”是指有品德、有胸怀、有知识、有能力
“两好”是指心态好、悟性好
怎么才能做四有两好人才呢？下面我们来共同学习。
什么是才？才=能力。有大有小、有高有低、有智有愚、有用无用；但都是无价的，因为是人，是会学习、能思考、懂运用的人所具备的能力和才能，是有创造力的。不同的行业、不同的企业、不同的岗位、不同的发展时期、不同的企业领袖、不同的公司老总，需要不同的各方面的人才。
那么，作为现在职场就业打拼、开创自己职业生
涯，或者说就按我们公司的要求，我们每个人都需要从哪些方面来提高和增强自己的综合能力和素质呢？那就是要按“四有”“两好”人才的标准来要求自己、锻炼自己和提高自己。
有品德：德=道德，好的品行，让人敬佩、学习和效仿的优秀品质和行为；德=得，不是自己得，而是让他人得到、为他人着想，施行利他的行为，就是德。品：是体察出来的好坏、优劣，自我感受，而且是必须经其他人（众人）给予肯定和赞扬的。
有胸怀：“山高人为峰”-红塔集团；“人生就像一场旅行，在乎的不是目的地，而是沿途的风景以及看风景的心情”-浙江利群；“我是中国人民的儿子”-邓小平等等。这些无不包含和显示出博大的胸怀和豪情。
有知识：知识=学识+学问，是通过学习培训可以得到和掌握的思想和认识。面广而精深，我们个人的能力有限，在浩瀚的知识海洋中，只可能尽量吸取我们自己所需要的知识养分。“知之为知之，不知为不知，是为知也！”；“无知者无畏，无畏者无惧”、”我是流氓我怕谁”，有人愿意做这样的人吗？
台湾统一集团总裁高清愿曾经说过：有德无才，德可以用；有才无德，才不可以用。
社会、市场、公司需要我们的是创新，是与时俱进的快速适应能力和应变能力，也就可以定义为：应对“不确定情境”的人。不确定情景既然是不可重复和不可预测的，那么需要的当然是创新和生活的智慧。
*卖鞋子的故事
*联想到轮胎
因此，引出人才最重要的一条要素；
有能力：什么是能力？就是有才干、有本事，能够胜任并完成应该做到的事情。
在严介和的演讲中有一小部分是这样说的：做企业，耍的是境界、靠的是实力、走的是差异，彰显严谨的是张扬、内敛的霸气，要做到当局者清，旁观者迷，永远的理解别人对自己的不理解。做人自信不自傲、果断不武断、自尊不自负、严谨不拘谨、知足知不足、平常不平庸、随和不随便、放松不放纵、认真不较真、风流不下流、；理性做事，感性做人，与理性的人做事，与感性的人交友，在委屈中平衡、妥协中前行、虚怀中充实、放弃中收获、谦卑中完善；要在赏识中成长、谴责中成
